近日，省有關部門根據國家層面有關文件精神，聯合發布2022年度社會保險有關基數，引起了社會的廣泛關注，省人力資源社會保障廳有關處室負責同志就此作了進一步解讀。

　　為何2022年社會保險有關基數能提前公布？

　　按照慣例，每年社保繳費工資基數上下限標準一般在5月份左右才能確定并公布，2022年全省繳費工資基數上下限標準之所以能提前公布，是因為2020年因新冠肺炎疫情原因繳費工資基數上下限標準未作調整，國家要求各省份從今年起原則上分兩年過渡到政策規定標準。考慮到省情實際，我省分三年過渡，也就是要通過今、明兩年消化2020年上下限標準未調整的因素，從2023年起執行政策規定的標準，因此今、明兩年我省下限繳費標準增幅相對較大是正常的，也是2020年上下限標準未調整后的政策逐步回歸。為了確保三年平穩過渡，我們基于近年來的全省職工平均工資增長率，提前測算并確定了2021年、2022年的執行標準，并經國家批準先行公布了2021年的執行標準。

　　考慮到離2022年僅有一個月左右時間，為了便于企業和參保人員及早作出安排，也方便各地及時布置繳費工資基數申報工作，近日我們公布2022年繳費工資基數下限標準為4250元，比2021年執行的標準高450元，按下限標準繳費的參保人員確實感到提高了不少，但這其中包含了要消化的部分2020年下限標準未調整因素，這也是繞不過的剛性政策要求，而且即便如此，這一公布標準仍比實際應當執行的政策標準預計低200多元，可以說這是在既定政策范圍能有的最好結果。

　　為何改為從1月1日起執行新的繳費基數標準？

　　以往我省社會保險年度為當年7月1日至次年6月30日，社會保險有關基數一般于每年的7月1日開始調整。在前不久剛剛調整今年下半年的繳費工資基數上下限標準后，我們緊接著就公布了明年的繳費工資基數上下限標準并從明年1月起執行，這是因為，按照國家層面推進全國統籌和規范完善省級統籌的要求，我省已在逐步取消社會保險年度，實行自然年度的通行做法。近年來，我省企業職工基本養老保險個人賬戶年度計息、基本養老金的計發基數已先后調整為自然年度，繳費工資基數上下限標準的公布和執行也要與此相適應，這與機關事業單位養老保險做法也是一致的。

　　我省今年繳費工資基數上下限標準原來也是要從今年1月1日起執行的，考慮到方方面面因素，在前期公布時我們未向前追溯，而是從今年7月1日起執行，這也是最后一次按原來的社會保險有關做法執行。從明年起，我省企業職工基本養老保險將全面實行自然年度，因此，今后每年的繳費工資基數上下限標準，無論是事后公布，還是提前公布暫行標準，都將從1月1日起執行。最近我們公布的2022年度社會保險有關基數，給大家造成了短時間兩次上調繳費工資上下限標準的錯覺，這其中既有今年需報國家批準公布遲的原因，也有社會保險年度向自然年度過渡的原因，特別是后一原因，還希望大家能夠理解和支持。此外，對于符合就業扶持相關政策的靈活就業人員，還可以按規定享受社會保險補貼助力其持續不中斷繳費。

　　我省繳費基數下限標準水平如何？

　　2021年下半年，我省公布的繳費工資基數下限標準為3800元，低于浙江省同期的下限標準3957元，與山東省同期標準3746元基本持平。目前，雖然周邊省份尚未公布明年的繳費工資基數下限標準，但由于多數省都執行的自然年度，因此待明年繳費工資基數下限標準公布后，都會追溯自明年1月起執行，也就是按下限標準繳費的參保人員要補申報前幾月少報的繳費工資基數。總體上，我省繳費工資基數下限標準比較合理，符合我省經濟發展和職工平均工資水平，希望大家理性看待社保繳費基數的正常合理調整。