各市（縣）、區(qū)人力資源和社會保障局、財(cái)政局，經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局：

　　為更好發(fā)揮政府補(bǔ)貼資金的導(dǎo)向作用，規(guī)范培訓(xùn)補(bǔ)貼管理工作，提升補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的實(shí)效，保障資金安全，根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的若干意見》（蘇人社發(fā)〔2022〕102號）、《省人力資源社會保障廳 省發(fā)展改革委關(guān)于印發(fā)〈江蘇省職業(yè)技能培訓(xùn)和評價(jià)機(jī)構(gòu)信用管理辦法（試行）〉的通知》（蘇人社規(guī)〔2022〕5號）、《省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2023〕25號）等文件精神，結(jié)合無錫實(shí)際，現(xiàn)就我市加強(qiáng)和改進(jìn)政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　一、構(gòu)建適應(yīng)高質(zhì)量就業(yè)的培訓(xùn)工作機(jī)制。著眼構(gòu)建就業(yè)友好型現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，建立健全市（縣）、區(qū)聯(lián)動的大培訓(xùn)工作機(jī)制，實(shí)行培訓(xùn)工作歸口管理、集中調(diào)度，推進(jìn)就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“三訓(xùn)銜接”，實(shí)現(xiàn)政策制定、經(jīng)辦服務(wù)、指揮調(diào)度的科學(xué)分工與高效協(xié)同。建立培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)評估和定期調(diào)整機(jī)制，靶向定位培訓(xùn)重點(diǎn)方向、重點(diǎn)人群，精準(zhǔn)投放培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)資金，加強(qiáng)培訓(xùn)與評價(jià)融合監(jiān)管，著力提高就業(yè)培訓(xùn)上崗率、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格率和職業(yè)培訓(xùn)穩(wěn)崗率，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)就業(yè)、惠企利民、管理統(tǒng)一、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、資金安全的培訓(xùn)工作預(yù)期。

　　二、實(shí)行培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目清單式管理。為方便勞動者按需選擇，對政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)項(xiàng)目目錄、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄、評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄實(shí)施目錄總量控制、清單管理，對職業(yè)技能等級認(rèn)定批次計(jì)劃進(jìn)行公告，動態(tài)調(diào)整并及時(shí)向社會公開，對不在目錄內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目不予補(bǔ)貼。我市政府補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄清單以市人社部門發(fā)布的《政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄》（見附件1）和《高技能人才培訓(xùn)緊缺型職業(yè)（工種）目錄》（見附件2）為準(zhǔn)。

　　三、實(shí)行培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)階梯性管理。按照“反映就業(yè)需求、體現(xiàn)培訓(xùn)成本、提升培訓(xùn)層次”的要求，以無錫“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)對職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書等補(bǔ)貼分類管理，細(xì)化實(shí)施階梯性培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對納入本市緊缺型高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼職業(yè)（工種）或重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)成本較高、培訓(xùn)時(shí)間較長、就業(yè)成效明顯的培訓(xùn)項(xiàng)目，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在省定基準(zhǔn)上上浮20%，制定《無錫市政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目及參保職工技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》（見附件3）。個(gè)人出資參加崗位技能提升培訓(xùn)、緊缺型高技能人才培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，按照“先墊后補(bǔ)”原則，實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)低于相應(yīng)等級補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)或稅務(wù)發(fā)票為準(zhǔn)。

　　四、實(shí)行職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策統(tǒng)籌管理。統(tǒng)籌推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和參保職工技能提升補(bǔ)貼工作，將參保職工技能提升補(bǔ)貼納入目錄清單管理。符合條件的企業(yè)職工等人員取得無錫市（不含江陰市、宜興市）參保所在地培訓(xùn)目錄內(nèi)的職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書，可按照無錫市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予參保職工技能提升補(bǔ)貼；對取得我市政府補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄清單外但在省定目錄內(nèi)的職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書的，可按照省定基準(zhǔn)給予參保職工技能提升補(bǔ)貼；不在省和我市目錄范圍內(nèi)的職業(yè)（工種）不予補(bǔ)貼。享受參保職工技能提升補(bǔ)貼人數(shù)納入政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的人次統(tǒng)計(jì)范圍。

　　五、實(shí)行培訓(xùn)補(bǔ)貼信息實(shí)名制管理。推進(jìn)培訓(xùn)數(shù)字化改革，推行職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼“全程網(wǎng)辦”，按照“凡補(bǔ)必進(jìn)、不進(jìn)不補(bǔ)”的要求，我市所有培訓(xùn)補(bǔ)貼信息均按規(guī)定納入省人社一體化信息平臺培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)名制管理系統(tǒng)管理，并進(jìn)行智能化比對審核；系統(tǒng)以實(shí)際申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)間計(jì)算補(bǔ)貼次數(shù)，對有培訓(xùn)備案要求的以備案時(shí)間、無備案要求的以申請時(shí)間判定補(bǔ)貼對象類型和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等。符合條件的補(bǔ)貼對象每年可申領(lǐng)不超過3次培訓(xùn)補(bǔ)貼（含職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和參保職工技能提升補(bǔ)貼次數(shù)）。企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動者個(gè)人不得就同一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目重復(fù)申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。同一本證書只可享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼或技能提升補(bǔ)貼。同一職業(yè)（工種）同一等級不可重復(fù)申領(lǐng)，獲得高等級證書的不得再申領(lǐng)同一職業(yè)（工種）低等級證書補(bǔ)貼。各類補(bǔ)貼應(yīng)于獲證后12個(gè)月內(nèi)申請。

　　六、規(guī)范培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)

　　（一）企業(yè)職工培訓(xùn)

　　1.崗位技能提升培訓(xùn)。本市用工企業(yè)或列入本市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄清單內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織企業(yè)職工參加崗位技能提升培訓(xùn)或緊缺型高技能人才社會化培訓(xùn)并在我市申報(bào)考核，取得政府補(bǔ)貼目錄清單中且在江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)中可查詢的相應(yīng)等級職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書以及專項(xiàng)職業(yè)能力證書的，分別按職業(yè)技能類A、B、C類相應(yīng)等級補(bǔ)貼基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)證書的相應(yīng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，對納入當(dāng)年無錫市高技能人才培訓(xùn)緊缺型職業(yè)（工種）目錄清單的，高級工及以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在補(bǔ)貼基準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮20%。其中，經(jīng)人社部門職業(yè)技能等級認(rèn)定備案的企業(yè)自主開展或委托目錄清單內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織本單位職工開展崗位技能提升培訓(xùn)的，實(shí)行直補(bǔ)企業(yè)，參訓(xùn)職工個(gè)人不得再申請；勞務(wù)派遣人員在用工企業(yè)參加技能培訓(xùn)并由用工企業(yè)申請補(bǔ)貼（參訓(xùn)和申領(lǐng)補(bǔ)貼均在同一企業(yè)，且在派遣協(xié)議服務(wù)期內(nèi)）。

　　企業(yè)或參保職工個(gè)人申請崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，企業(yè)職工應(yīng)符合法定勞動年齡范圍內(nèi)、在我市累計(jì)繳納社會保險(xiǎn)滿12個(gè)月及以上（含建筑業(yè)單獨(dú)參加工傷保險(xiǎn)，下同）的條件。

　　2.企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。企業(yè)在職職工（含見習(xí)期學(xué)徒）參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，按省、市專項(xiàng)文件規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　3.參保職工技能提升。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼的企業(yè)參保職工，取得當(dāng)年省定目錄清單內(nèi)且江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)中可查詢的初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書的，按相應(yīng)等級省定補(bǔ)貼基準(zhǔn)給予參保職工技能提升補(bǔ)貼。其中，符合當(dāng)年無錫市緊缺型高技能人才培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄的，按補(bǔ)貼基準(zhǔn)上浮20%。享受參保職工技能提升補(bǔ)貼的人員，參保條件按失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工技能提升補(bǔ)貼有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　4.崗前培訓(xùn)。為適應(yīng)助企紓困需要以及促進(jìn)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員技能提升，人力資源社會保障部門結(jié)合年度資金預(yù)算安排，制定企業(yè)新錄用職工崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，按規(guī)定給予企業(yè)崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　（二）重點(diǎn)群體就業(yè)技能培訓(xùn)

　　1.就業(yè)技能培訓(xùn)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生（兩后生）、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、本市建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭子女和勞動力等就業(yè)重點(diǎn)群體自主選擇具備職業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)且在無錫市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄清單的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加社會化就業(yè)技能培訓(xùn)，取得當(dāng)年政府補(bǔ)貼培訓(xùn)目錄清單中初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書及專項(xiàng)職業(yè)能力證書的，按相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　2.職業(yè)技能鑒定。對法定勞動年齡段內(nèi)初次通過職業(yè)技能鑒定并取得國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書（不含培訓(xùn)合格證書）的登記失業(yè)人員等就業(yè)重點(diǎn)群體，按相應(yīng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

　　（三）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

　　1.創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)。針對在錫就讀有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生（包括普通高校、職業(yè)院校畢業(yè)前2年內(nèi)的在校生，技工院校高級工班、技師班畢業(yè)前2年內(nèi)的在校生）開展“創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)（GYB）”，按照總量控制的原則，經(jīng)公開征集、申報(bào)、審核、公告公示等程序確定承訓(xùn)院校，按考核合格人數(shù)給予承訓(xùn)院校培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　2.創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。處于創(chuàng)業(yè)初期或已創(chuàng)業(yè)并具有培訓(xùn)需求的城鄉(xiāng)各類勞動者以及畢業(yè)前兩年內(nèi)的普通高校、職業(yè)院校在校生，技工院校高級工班、技師班在校生自主選擇我市通過資質(zhì)備案的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加“創(chuàng)辦你的企業(yè)（SYB）”、“改善你的企業(yè)（IYB）”、“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（網(wǎng)創(chuàng)）”等創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，取得相關(guān)合格證書的，按相應(yīng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　（四）其他培訓(xùn)

　　1.項(xiàng)目制培訓(xùn)。以培育產(chǎn)業(yè)緊缺技能人才和促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向，突出智能制造、數(shù)字技能、新職業(yè)、新業(yè)態(tài)以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域，對尚不能開展職業(yè)技能等級認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核的項(xiàng)目，通過項(xiàng)目制培訓(xùn)方式，發(fā)揮企業(yè)主導(dǎo)作用和高職院校、技工院校或優(yōu)質(zhì)的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會的支持作用，由市、各區(qū)通過自主申報(bào)、專家論證、比價(jià)采購等方式，結(jié)合申報(bào)單位的承訓(xùn)能力、項(xiàng)目培訓(xùn)成本和年度資金總量等因素確定培訓(xùn)項(xiàng)目和承訓(xùn)單位，按照制造類不超過3000元、生產(chǎn)服務(wù)類不超過2000元、生活服務(wù)類不超過1000元，實(shí)行“單獨(dú)核價(jià)、一項(xiàng)一價(jià)”，培訓(xùn)結(jié)班后按審計(jì)結(jié)果給予一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　2.對企業(yè)職工參加技師（高級技師）崗位研修培訓(xùn)的，按省、市相關(guān)文件規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　七、實(shí)行培訓(xùn)補(bǔ)貼資金共擔(dān)機(jī)制。各區(qū)應(yīng)加大對職業(yè)技能培訓(xùn)的支持力度，保障職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)。企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、項(xiàng)目制培訓(xùn)、重點(diǎn)群體就業(yè)技能培訓(xùn)、社會化創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)按照企業(yè)注冊地或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)注冊地所在區(qū)，實(shí)行職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金市、區(qū)兩級分擔(dān)機(jī)制。市級承擔(dān)各區(qū)比例分別為：梁溪區(qū)50%，濱湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)30%，新吳區(qū)、錫山區(qū)、惠山區(qū)20%。以后年度將根據(jù)市區(qū)財(cái)政體制市對各區(qū)分擔(dān)比例進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。

　　八、實(shí)行培訓(xùn)補(bǔ)貼對象分渠道管理。通過就業(yè)補(bǔ)助資金發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼對象條件按《無錫市本級就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法》（錫人社發(fā)〔2019〕129號）、《關(guān)于〈無錫市本級就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法〉的補(bǔ)充通知》（錫人社發(fā)〔2020〕37號）執(zhí)行。通過職業(yè)技能提升行動專賬資金發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼對象條件按《無錫市人力資源社會保障局 市財(cái)政局關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》（錫人社發(fā)〔2020〕49號）和《省人力資源和社會保障廳 省財(cái)政廳關(guān)于實(shí)施職業(yè)技能提升行動“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”的通知》（蘇人社發(fā)〔2020〕30號）執(zhí)行。通過失業(yè)保險(xiǎn)基金發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼對象條件按《省人力資源社會保障廳 省財(cái)政廳 省稅務(wù)局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕288號）及國家、省和市最新政策執(zhí)行。

　　九、有關(guān)要求

　　（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、分類施策”的原則，各市（縣）、區(qū)人力資源和社會保障部門、財(cái)政部門要進(jìn)一步提高對政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識，將其作為落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、建設(shè)高質(zhì)量就業(yè)先行區(qū)的一項(xiàng)重要抓手，強(qiáng)化系統(tǒng)思維，注重協(xié)同聯(lián)動，切實(shí)承擔(dān)主體責(zé)任，明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)具體工作舉措，加強(qiáng)對政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)工作的監(jiān)管。市高技能人才公共服務(wù)中心根據(jù)人力資源社會保障年度工作安排，承擔(dān)技能人才公共服務(wù)相關(guān)事項(xiàng)。將就業(yè)技能培訓(xùn)上崗率、崗位技能提升培訓(xùn)穩(wěn)崗率、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格率以及當(dāng)?shù)卣畬β殬I(yè)技能培訓(xùn)的投入情況作為評優(yōu)評先、表彰激勵(lì)的重要依據(jù)。

　　（二）規(guī)范資金管理。市、區(qū)兩級人力資源社會保障部門應(yīng)強(qiáng)化培訓(xùn)資金的績效目標(biāo)管理，綜合運(yùn)用績效運(yùn)行監(jiān)控和績效評價(jià)等手段，對以虛假培訓(xùn)等騙取、套取專項(xiàng)資金的單位和個(gè)人，依法依規(guī)予以嚴(yán)懲。市級每年年初下達(dá)各區(qū)年度目標(biāo)任務(wù)，并按市區(qū)共擔(dān)比例預(yù)撥各區(qū)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金；下一年度年初根據(jù)各區(qū)培訓(xùn)工作實(shí)際開展情況與各區(qū)進(jìn)行資金清算。各市（縣）區(qū)人社部門應(yīng)在年初會同同級財(cái)政部門將上一年度內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)真實(shí)的各類培訓(xùn)補(bǔ)貼專項(xiàng)資金使用情況及分析說明，分別報(bào)市人力資源和社會保障局和市財(cái)政局。

　　（三）強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范。依托省一體化信息平臺，建立健全各類補(bǔ)貼性培訓(xùn)信息的實(shí)名制登記認(rèn)證制度，建立培訓(xùn)信息對接共享機(jī)制，推動培訓(xùn)數(shù)據(jù)智能化審核校驗(yàn)，保障培訓(xùn)補(bǔ)貼數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。用好職業(yè)技能培訓(xùn)“兩平臺一工程”，加強(qiáng)對職業(yè)技能培訓(xùn)和評價(jià)機(jī)構(gòu)的綜合管理，規(guī)范審核備案流程，嚴(yán)把各類培訓(xùn)和社會第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)“入口關(guān)”。完善信用監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，守信激勵(lì)，失信約束。按照“雙隨機(jī)、一公開”的原則開展質(zhì)量督導(dǎo)，根據(jù)督導(dǎo)結(jié)果給予相應(yīng)激勵(lì)和懲戒，及時(shí)曝光典型案例，震懾違規(guī)違法行為，確保培訓(xùn)資金使用真實(shí)、合規(guī)和高效。

　　十、其他

　　（一）本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行。發(fā)文前培訓(xùn)備案的培訓(xùn)項(xiàng)目按原政策執(zhí)行，同時(shí)須在2023年8月31日前完成培訓(xùn)及相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請。各類培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)操作參照已有職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)辦操作流程辦理。江陰市、宜興市結(jié)合本地實(shí)際，制定發(fā)布當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄和標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)市人力資源社會保障局、市財(cái)政局備案。

　　（二）以往有關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。今后國家、省有新規(guī)定的,從其規(guī)定。本通知由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

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　　1.無錫市2023年政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)     （工種）目錄

　　2.無錫市2023年高技能人才培訓(xùn)緊缺型職業(yè)（工種）目錄（第一批）

　　3.無錫市政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目及參保職工技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　無錫市人力資源和社會保障局

　　無錫市財(cái)政局

　　2023年7月1日