根據區委統一部署，2024年3月19日至5月18日，區委第二巡察組對梁溪區人力資源和社會保障局黨委進行了巡察，6月21日，區委第二巡察組向梁溪區人力資源和社會保障局黨委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改情況予以公布。

　　一、巡察整改組織領導情況

　　（一）加強組織領導，增強巡察整改思想自覺

　　收到巡察反饋意見后，局黨委高度重視，及時召開專題會議，傳達反饋意見，研究部署整改落實工作。成立梁溪區人力資源和社會保障局黨委巡察整改工作領導小組，上下協同，以改促進，把整改落實融入日常工作，切實將思想和行動統一到區委的部署要求上來，以高度的思想自覺正視問題，以強烈的緊迫意識改正問題，切實做好整改工作。

　　（二）堅持帶頭履職，壓實巡察整改主體責任

　　局黨委班子以上率下，認真履行巡察整改責任，黨委主要領導對整改工作親自抓、負總責，自覺從本人改起，帶頭領辦重點難點問題；分管領導對分管領域整改事項主動認領領導責任，切實履行“一崗雙責”，層層傳導，落實責任，全力推動問題整改。

　　（三）細化對策措施，推進巡察整改工作任務

　　從嚴從實推進巡察整改任務，研究制定巡察整改方案和整改清單，對照巡察反饋的4大類9個方面26條突出問題，制定68條整改措施，統籌謀劃推動整改工作，定期督促整改工作進展，了解存在問題，推進整改工作落實到位。截至目前，26條問題已完成整改。

　　二、整改進展情況及成效

　　（一）集中整改期內已完成的整改事項

　　針對巡察反饋意見指出的需要整改的問題，真改實改，截至目前，共計26條問題已整改完成。

　　1.關于“理論學習不夠全面深入”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是建立健全《局黨委理論學習中心組學習制度》，完善局黨委理論學習中心組年度學習計劃，將黨的二十屆三中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話精神作為重點內容納入，集中學習了習近平總書記在參加江蘇代表團審議時的講話精神、習近平總書記對學校思政課建設的重要指示精神等41項內容。

　　二是加強理論武裝，每季度開展一次應知應會相關知識抽查，目前已開展抽查2次，實現局中層以上干部抽查全覆蓋。

　　三是圍繞局黨委理論學習中心組學習內容，定期組織研討，今年以來，圍繞習近平在2024年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班之際的重要講話、《中國共產黨紀律處分條例》、習近平法治思想等內容，累計開展交流研討6次。

　　2．關于“黨委核心作用發揮不充分”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是根據區編委會《關于梁溪區勞動監察領域深化行政執法改革相關機構編制事項調整的通知》要求，撤銷區勞動保障監察大隊，區本級勞動監察領域執法職責回歸機關，區勞動人事爭議仲裁院增掛無錫市梁溪區勞動保障維權中心牌子，增加承擔輔助勞動監察領域日常監管執法職責。

　　二是傳達學習省委十四屆七次全會精神、市委十四屆八次全會精神、區委二屆九次全會精神等，組織學習2024年市人社系統工作要點，結合人社實際，制定2024年梁溪區人力資源社會保障工作要點，經局黨委會會議討論確定后定稿發布。

　　三是重新制定《局黨委議事決策規則》《局局長辦公會議議事決策規則》，嚴格執行議事規則和決策程序，實現議事決策的規范化、標準化和高效化。

　　3.關于“意識形態工作責任落實不力”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是落實意識形態工作責任制，擬定《局黨委意識形態聯席會議工作規則》，圍繞網絡意識形態安全、思想文化宣傳等內容，開展意識形態領域分析研判2次，召開意識形態工作專題會議2次。明確領導干部將意識形態工作納入個人剖析材料和述責述職述廉報告，相關材料須經主要領導審核。

　　二是加強政務新媒體內容審核，嚴格落實“三審一校”制度，根據政務新媒體檢測報告，及時修正新媒體賬號存在問題，今年7月以來，累計修改“梁溪人社”“梁溪智聘”錯別字等表述錯誤37處。

　　三是明確由黨政辦公室分管領導分管意識形態工作，由黨政辦公室專員負責網絡意識形態工作。同時加強對意識形態工作的學習研究，今年黨委理論學習中心組集體學習了《2024年梁溪區網絡安全和信息化工作要點》《關于當前我區意識形態領域形勢的通報》等內容。

　　4.關于“推動高質量充分就業成效不夠明顯”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是強化企業用工服務保障。開展重點企業常態化用工監測調查，處理監測異常數據134條，撰寫就業形勢分析簡報4份。“5280”人社服務專員累計走訪服務企業450家次，梳理并解決問題88條。升級優化“梁溪智聘”平臺，完成二期項目評審，自上線以來，累計開展招聘活動230余場次，提供就業崗位4.9萬個，參與群眾3.6萬人次。項目已入選人社部首批數字人社建設行動“揭榜領題”場景清單，榮獲全國優秀就業服務成果二等獎、江蘇省優秀就業服務成果一等獎、2024江蘇網絡強省建設優秀實踐成果等榮譽。

　　二是創業載體功能有效提升。嚴格按照省市相關文件及工作部署，落實對孵化基地的動態管理，確保孵化基地工作實效不斷提升。發揮各基地創業專員的作用，鼓勵基地每月開展就業創業公益活動，今年基地共開展69場就業創業公益活動。依托三級人社平臺，每季度深入走訪基地開展咨詢指導，為基地內創業主體提供更加優質的人社服務。全區目前建有26家基地，今年8家基地在市級綜合評估中獲評A級，為全市第一。

　　三是就業平臺建設凸顯實效。挖掘基層自身特色及優質資源，建設精品化“家門口”就業服務“樣板間”。進一步健全公共就業服務網絡，全年新建4個街道級、4個社區級就業站點。持續做優“樂業梁溪”“創響梁溪”等服務品牌，線上線下開展多樣化活動，提升公共就業創業服務質效，今年以來全區就業服務站兜底幫扶困難群體就業2163人，完成率366.61%，排名全市第一。我區古運苑社區就業服務站案例獲中國勞動保障報、人民日報報道；我區公共就業服務4項成果、項目、案例在第二屆江蘇省公共就業服務專項業務競賽中獲得一、三等獎；全區困難人員就業幫扶工作獲人民日報、央視朝聞天下專題報道。

　　5.關于“高層次高技能人才引育存在不足”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是參與擬定“梁溪英才計劃”4.0中的促進人力資源服務產業集聚發展、博士后工作站、高技能人才、優秀鄉土人才等4份實施文件，加大對各類人才的扶持力度。建立企業博士后工作培育庫，指導日御、恩納基兩家企業成功入庫。今年以來，新增進站博士后12人，完成率位列全市第二，較去年同期增加3人。

　　二是豐富職業技能大賽內容，2024年度職業技能大賽新增設無人機測繪操控員L、信息通信網絡線務員兩個新賽項，低空經濟、數字技能、現代服務三個賽道共計9個競賽項目。今年以來，新增取得高級工以上職業資格證或職業技能等級證書人數2400人，完成率排名全市第一。

　　三是推動落實職業技能等級認定制度，全區新增職業技能等級認定機構備案1家，目前，區內符合要求的企業已全部完成職業技能等級認定備案。

　　6.關于“推動惠企穩企政策落實有差距”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是突出惠企穩企，有效落實政策。依托“區、街、社區”三級人社平臺，為重點企業、重點群體提供崗位對接、政策保障等全方位服務，護航高質量充分就業。持續貫徹落實穩崗返還、兩項補貼等政策，全區人社業務按時辦結率100%，強化用工指導，支持和幫助企業降低用工成本，提升企業就業吸納能力。今年以來發放各類惠企穩企補貼資金1.46億元，惠及企業2.72萬家次。

　　二是加強企業走訪，落實專員服務。擬定《關于進一步做好企業用工服務保障工作的通知》，建立重要企業聯絡代辦制度，局領導掛鉤相關企業、業務骨干一對一服務，及時了解和掌握企業在生產經營、人才招聘和用工保障中遇到的困難和問題，提供走訪對接、政策指導、人才招聘、項目申報等服務，扎實推動企業走訪服務工作落細落實。深化重點企業服務專員制度，按照分級負責、分片服務的原則，人社專員實行首問負責制，全方位為企業解困紓難。

　　三是加大數據比對，強化部門聯動。積極與上級部門溝通協調，對違規領取的資金進行及時追退。積極運用信息化手段，與市監、發改等相關部門聯動，多渠道、多平臺比對申請補貼主體信息，確保補貼資金準確發放。對補貼申請單位落實區級抽查、街道互查機制，強化事前事中事后全程監管。

　　7.關于“勞動權益維護保障不夠到位”問題的整改。

　　一是每周對根治欠薪各平臺數據進行匯總分析，今年以來，篩選出多發性線索65條，約談相關單位負責人70次，召開全區根治欠薪聯席會議和重點難點案件分析研判會議2次，對建筑工地開展雙隨機檢查5次，建筑工程領域欠薪案件數量有明顯壓降。今年以來，線上線下累計受理勞動監察案件10926件。

　　二是充分發揮梁溪區勞動人事爭議聯合調處中心效能，自成立以來調解500件案件，成功調解勞動爭議248件。加強基層調解力量建設，9個街道勞動爭議調解中心配有兼職調解員22名，參與調解案件398件，成功調解勞動爭議180件。今年以來，累計處理勞動爭議案件4141件，調處效率得到提升。

　　三是推動企業調解組織建設，召開全區工作專題部署會，組織建設情況抽查，全區于10月底建成100家企業調解組織，100%實現本年度目標任務。加強普法宣傳，今年以來，累計發布勞動仲裁“以案說法”典型案例4篇，《建立多元調解機制、化解勞動人事爭議》服務舉措被納入區2024年度法治惠民實事項目，1名工作人員入選梁溪區法學會首席法律咨詢專家。

　　8.關于“工傷預防、認定、康復、就業‘全鏈條’服務存在短板”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是著力提升企業工傷預防意識，聯合惠山街道、瞻江街道、融滕智造園工地等開展工傷保險法律法規宣傳活動5場，累計50余家企業參與。對轄區企業內已達到或者超過法定退休年齡但年齡不超過65周歲、未辦理退休手續的銀發就業人員進行梳理摸排，聯合民政局、住建局開展銀發就業者聯合護航行動，推進工傷保險擴面。

　　二是大力助推工傷職工重返崗位，深入50余家企業開展工傷康復和再就業政策宣傳，為14名有求職意向的工傷康復人員介紹工作31次。

　　9.關于“推進全民參保計劃不夠有力”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是高效推進社保業務“就業辦”。開展2024梁溪區“5280我來幫您”人社服務月暨社保就近辦“雙百”行動，累計開展政策宣講、業務咨詢等服務活動35場。推薦揚名街道成功申報2024年“暖心居保”服務品牌試點單位。積極推進社保“就近辦”服務，實現全區9個街道社保業務“就近辦”示范點全覆蓋，累計辦理各類社保業務近萬件，有效拓展“15分鐘社保服務圈”。

　　二是做好社保待遇落實工作。及時下發貼息續保人員數據，督促各街道及時上門摸排，點對點服務政策申請流程，今年以來，市級下發貼息續保數據173人，已摸排159人，申請辦理6人。

　　三是以勞務派遣企業、人力資源機構為重點，全力推進企業參保，今年來，累計走訪轄區企業120余家，指導企業充分挖掘參保潛力，全區企業職工基本養老保險在職參保38.89萬人，超額完成年度指標。

　　10.關于“落實公益性崗位助力困難群眾就業措施不夠實”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是強化崗位跟蹤管理。加強對公益性崗位相關單位的走訪抽查，及時跟蹤核實各公益性崗位員工實際在崗情況，已對全區公益性崗位相關單位開展上門抽查22家次，覆蓋率100%。壓實屬地責任，聯合屬地街道每個季度開展一次人員在崗檢查，對人員離崗、長期空崗等崗位及時在系統內進行調整注銷，強化公益性崗位動態管理，針對前期14家單位282個空崗進行排查梳理，已注銷長期空崗單位10家，剩余4家單位崗位壓縮至54個。

　　二是全面落實就業政策。依托就業困難人員實名制系統，圍繞就業困難人員的就業幫扶需求，推進2024年“家門口”樂業無憂就業幫扶行動，落實就業需求走訪、就業政策宣傳、就業崗位開發、人崗匹配對接等舉措，加大對“兩低、三高”重點群體和就業困難人員的就業幫扶力度，今年已開展各類就業創業服務活動273場，實現全區就業困難人員就業2025人，全區困難人員就業幫扶工作獲央視專題拍攝報道。向有就業意向的就業困難人員推介公益性崗位信息，對符合條件的人員落實公益性崗位安置和補貼發放，今年以來新創設城鄉公益性崗位安置困難人員57人。

　　11.關于“局黨委履行主體責任有欠缺”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是落實全面從嚴治黨政治責任，通過黨委理論學習中心組學習傳達了《中國共產黨紀律處分條例》《區人社局黨委黨紀學習教育工作總結》《省級層面3批典型問題情況通報》等內容，圍繞《中國共產黨紀律處分條例》開展交流研討。編寫2024年局黨委全面從嚴治黨責任清單，經局黨委會會議討論確定后定稿發布。

　　二是加強黨建干部學習培訓，加強與區職能部門溝通對接，提升黨建工作能力，確保在下年度黨風廉政建設重點任務清單中突出6個黨支部的差異化、個性化，增強針對性。

　　12.關于“班子成員履行‘一崗雙責’意識淡薄”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是嚴格落實區委全面從嚴治黨相關文件精神，集中學習區黨紀學習教育方案、《中國共產黨紀律處分條例》等內容，組織開展“清風伴我行，廉潔駐我心”廉政主題活動，通過參觀黨建館、觀看國有企業腐敗案例和涉案人員懺悔實錄等內容，引導局黨委班子成員充分認識黨風廉政建設的重要性。

　　二是由局黨委班子成員牽頭組織分管科室開展廉政風險排查和行政權力運行風險點排查，形成《梁溪區人力資源和社會保障局廉政風險點排查及防范措施（試行）》《關于進一步加強和完善行政權力運行內控機制建設的實施意見》。

　　13.關于“制度建設不健全”問題的整改。  

　　整改結果及成效：

　　一是修訂《局黨委議事決策規則》《局局長辦公會議議事決策規則》，明確議事程序和議事范圍，規范執行和督辦等事項，嚴格按照議事決策制度辦事。

　　二是完善文件管理制度，修訂出臺《局公文管理規定》，加強公文擬制審核把關，提高公文質量。

　　三是強化行政權力的監督制約，已修訂更新《局廉政風險點排查及防范措施（試行）》《關于進一步加強和完善行政權力運行內控機制建設的實施意見》，確保依法依規行使權力。

　　14.關于“政府采購管理不規范”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是修訂出臺《局采購工作管理規定（試行）》，梳理規范采購業務流程，進一步加強采購工作管理。

　　二是認真執行比價采購要求，規范采購行為，今年以來對“晚霞映梁溪 銀齡展風采”文藝匯演、2024梁溪區家門口就業服務項目等均按照文件要求進行了規范化比價采購。

　　三是組織局各科室及下屬事業單位采購負責人員、經辦人員，開展采購管理制度培訓，增強干部職工采購風險意識，提高采購工作管理水平。

　　15.關于“財務制度執行不嚴”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是修訂完善《局財務管理規定（試行）》，為財務報銷工作提供了有效指導。

　　二是組織2名工作人員參加2024年梁溪區行政事業單位財務人員業務培訓，加強財務人員業務能力，提升風險防范意識。

　　三是組織局各科室及下屬事業單位相關負責人，開展全局財務報銷管理培訓，傳達財務管理要求標準，避免違規報銷行為。

　　16.關于“爭先創優的進取精神還不夠足”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是組織開展2024年度梁溪區人社系統半年度工作會議，局黨委班子成員針對分管條線工作一一提出創新思路和可行性工作舉措。加大局領導服務基層力度，制定下發《局關于進一步做好企業用工服務保障工作的通知》，梳理出160家重點服務企業，形成服務清單，由局領導帶隊掛鉤服務指導。

　　二是抓好干部素質培養，啟動“人社青年說”暨“青溪賦能 菁英人社”青年干部培訓班，提升青年干部綜合素養，截至目前，已開展4期課程。組織8名青年干部參加人社系統技能比武大賽，選派2名年輕干部參加梁溪區2024年“踐‘四敢’展‘三效’”青年推介達人選拔活動，1名干部獲區“百姓名嘴”展示比賽三等獎。

　　17.關于“亮燈實干的工作氛圍還不夠濃”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是加強對監察干部職工的教育引導，增強監察干部擔當作為精神和業務能力，今年7月以來，已開展監察內部工作分析會3次。今年以來，累計通過各類渠道受理勞動監察案件線索10926件。

　　二是嚴格落實案卷制作程序化規范化要求，增加案卷質量審理崗位，對歷年5000余冊案卷進行整理自查，完善執法案卷。聯合法院開展案件交流研討2次，提升執法人員業務能力和依法行政水平。

　　18.關于“遵規守矩的紀律意識還不夠強”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是將紀法知識教育納入黨委理論學習中心組學習計劃，逐步提升班子成員紀法意識。今年7月以來，學習了《關于認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神 推動黨紀學習教育走深走實的通知》《關于認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神 善始善終抓好黨紀學習教育的通知》《關于認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神 把黨紀學習教育引向深入的通知》等內容。

　　二是落實“三重一大”事項集體決策，今年7月以來，共召開局黨委會議8次、局局長辦公會議8次。做深做實廉政風險排查防控工作，全局累計排查出46個廉政風險點，并制定了相應的防范措施。

　　三是加強干部職工監督管理，分管領導不定期對分管科室進行工作紀律抽查，截至目前，未發現有工作時間串崗、遲到早退等現象。

　　19.關于“黨建工作責任制落實不到位”問題的整改。   

　　整改結果及成效：

　　一是修訂《局黨委議事決策規則》，明確將黨建工作納入局黨委會議議事范圍。認真編制局2024年度黨建工作要點，經局黨委會會議討論確定后定稿發布。豐富活動形式，組織開展“清風伴我行，廉潔駐我心”廉政主題活動、“憶崢嶸歲月，品百年黨史”集體觀影活動等活動8場。局黨委班子成員按要求完成年度講黨課任務。

　　二是加強對黨支部的監督管理，堅持黨建與業務相融合，組織召開2024年度梁溪區人社系統半年度工作會議，各科室負責人及各黨支部書記進行業務工作述職和黨建工作述職。

　　20.關于“基層黨組織標準化規范化建設有差距”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是督促指導各黨支部做好“三會一課”計劃及記錄，每月至少在黨建工作群開展相關提醒1次。

　　二是創新豐富基層黨建活動形式，制定“先鋒人社 三心聚力”系列黨建活動方案，組織各支部參與“菁英人社展風采  凝心聚力創未來”的趣味運動會、“弘揚偉大建黨精神 賡續紅色血脈基因”主題黨日活動、“清風伴我行 廉潔駐我心”廉政主題活動等特色黨建活動。

　　21.關于“民主生活會辣味不足”問題的整改。

　　整改措施及成效：

　　一是再次強調民主生活會的重要性和嚴肅性，提高全局干部職工的思想認識和重視程度。制定巡察整改專題民主生活會方案，保障會議規范開展。

　　二是督促領導干部認真準備巡察整改專題民主生活會個人剖析材料，班子成員的個人對照檢查材料經主要領導審核后定稿，完成編制《區人社局巡察整改專題民主生活會材料匯編》。  

　　三是巡察整改專題民主生活會上，局黨委書記帶頭查擺問題，作深刻的自我批評，帶頭對他人開展有針對性的批評。其他黨委委員深入開展自我剖析，真誠開展互相批評。

　　22.關于“干部隊伍結構有待優化”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是充實人社干部隊伍，今年以來，全局新招錄參公人員3人、事業單位人員2人、市公開選調海內外優秀青年人才2人；累計提拔中層干部9人，其中90后2人。

　　二是啟動“人社青年說”暨“青溪賦能 菁英人社”青年干部培訓班，提升青年干部綜合素養，截至目前，已累計開展4期課程。選派2名年輕干部參加“奮楫溪流 三進三爭”提能計劃，到指定社區進行動態跟班鍛煉。

　　三是修訂《局中層干部選拔任用工作規定》，明確“注重培養選拔優秀年輕干部”，暢通干部成長路徑。

　　23.關于“選人用人程序不夠規范”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是以科室為單位，組織干部職工自主學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關政策文件，了解干部選拔任用工作程序，增強干部職工執行中的自覺性和堅定性。

　　二是加強對人事工作干部的教育培訓，提升履職能力，督促其核實好民主測評表、征求意見匯總等，確保干部選拔任用工作的臺賬資料齊全規范。

　　三是修訂《局中層干部選拔任用工作規定》，進一步明確選拔任用條件和動議、民主推薦、考察等程序要求，確保選人用人工作更加規范。

　　24.關于“干部檔案管理不規范”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是明確專人負責人事檔案管理工作，進一步嚴明工作紀律，提升工作人員事業心和責任感。

　　二是組織人事檔案管理人員自主學習《干部人事檔案工作文件選編（2020年修訂版）》，提升干部專業技能。

　　三是對今年新進的7名新錄用人員、4名轉正人員、9名新提拔人員的檔案進行了核查，重點審核“三齡兩歷一身份”等事項，及時糾正檔案資料中有不全或錯漏的情形。

　　25.關于“省委巡視整改責任落實不夠有力”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是召開專題會議，傳達學習《省委巡視反饋意見整改落實工作方案》，增強整改自覺，確保巡視反饋問題清倉見底。

　　二是針對省委巡視反饋意見中提到的問題，進一步加強與相關部門的對接溝通，全力推進整改，確保按期整改到位。

　　26.關于“區委巡察問題整改不徹底”問題的整改。

　　整改結果及成效：

　　一是成立梁溪區人力資源和社會保障局黨委巡察整改工作領導小組，層層壓實責任，推動上輪巡察工作整改不夠徹底的問題與本輪巡察反饋問題一體整改。

　　二是針對上一輪巡察反饋的“黨委中心組學習制度執行不到位”“黨內政治生活質量不高”“廉政風險防控機制不健全”“執行財經紀律不嚴格”等問題，結合本次巡察一體整改，實行問題銷號制度，確保整改到位。

　　（二）交辦問題線索和信訪件辦理情況

　　無

　　三、下一步全面推進整改計劃

　　下一步，局黨委將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神為統領，嚴格落實巡察反饋意見，緊盯巡察整改任務，著力在推動建章立制、構建長效機制上下功夫，努力以巡察整改為契機推動工作再上新臺階。

　　1.堅持高標準，全力攻堅整改難題。始終堅持問題導向、目標導向、結果導向相統一，牢固樹立“一盤棋”意識，強化協作交流，推動形成統籌聯動、各負其責、齊抓共管的工作格局，及時協調解決過程中出現的問題和困難，合力推動巡察反饋問題真改、實改、改到位。切實把準關鍵問題，聚焦重點難點，逐個攻堅突破，確保以重點突破帶動面上的整改。

　　2.堅持全閉環，確保完成整改任務。緊盯重點領域和關鍵環節，定期開展巡察整改情況分析研究會議，強化時間進度、過程管控，以目標倒逼進度。堅持將巡察整改與局黨委工作同部署、同推進、同落實。對尚未完成的整改任務，加壓加力推進問題整改，加大監督執紀問責力度，確保按時如質完成整改任務。

　　3.堅持常態化，持續鞏固整改成效。以高度的政治自覺和強烈的使命擔當，堅持目標不變、標準不降、力度不減，持續推進巡察整改工作落地見效。對已完成的整改任務，適時開展“回頭看”，嚴防新問題萌發、老問題復燃，進一步鞏固和擴大整改落實成果。對于需要長期堅持整改的繼續加壓施策，加強巡察整改期間制定完善的14項制度的貫徹和執行力度，切實織密和扎緊制度的籠子，確保巡察整改工作取得實效。

　　歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話83158335；郵政信箱無錫市通揚南路280號10樓梁溪區人力資源和社會保障局；電子郵箱3346326409@qq.com。

　　中共無錫市梁溪區人力資源和社會保障局委員會 

　　2025年1月23日